労災・雇用保険・社会保険手続き
社会保険労務士に依頼することで、法改正や書式の変更等が伴う複雑で面倒な事務手続きから解放され、本業に専念することができます。
主なサービス内容
- 入社、退社時の労働保険、社会保険の手続き
- 離職票の発行、社会保険資格証明書発行
- 労働保険の年度更新
- 社会保険の算定基礎届、月額変更届
- 傷病手当金
- 高年齢雇用継続給付金、育児・介護休業給付金
- 事業主の労災保険特別加入
人事労務コンサルティング
会社の抱える組織的・人事的な経営課題の抽出から改善までを支援するサービスになります。社会保険労務士という人事業務の専門知識を持つ専門家の視点から、自社だけではなかなか見つけられない人事制度の見直しができます。
主なサービス内容
- 職場カウンセリング
- 人事制度の導入、見直し
- 賃金体系の見直し、再構築
- 労務監査
助成金申請
助成金は条件さえ満たせば受給することができ、返済する必要はありません。しかし、前もった準備や期日の管理、複雑な書類の作成が求められるため、経験豊富な社会保険労務士に任せることで各企業様には本業に専念していただけます。
助成金が活用できる主なケース
- 新たに雇い入れした場合
- 定年を延長した場合
- 育児休業や介護休業の整備を行った場合
- 社員の研修を行った場合
- 作業効率促進できる機械や設備を購入した場合
就業規則作成
就業規則は、社員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するためのものです。業種、規模、経営者のビジョンを通じ会社それぞれに合わせた就業規則を作成することができます。
主な就業規則類
- 就業規則本則
- 給与規程
- 育児介護休業規程
- 退職金規程
給与計算
給与計算は、毎月欠かせませんが、売り上げにはならない業務です。毎年改正される社会保険料率の対応や雇用保険の計算、所得税、住民税や残業代の計算とかなり複雑で手間がかかります。そういった給与計算業務を保険業務のプロである社会保険労務士に委託することで、社内業務の効率化を実現することができます。
主なメリット
- 毎月最新の給与データを共有することで、月額変更の手続きが滞りなく進めます。
- 残業計算のミスもなくなり、労働時間が毎月確認できるので、残業削減のご提案も可能になります。
- 社会保険や雇用保険の控除をいつから行えばいいか、いつまで控除していいのかといった細かい確認が不要になります。
- 連携ソフトをご利用いただくことで、WEB明細の発行をすることもできます。
教育研修・セミナーサポート
弊事務所の教育研修は、貴社の事業内容・企業規模・社長方針に合わせ完全オーダーメイドです。労務全般・人材育成・経営・安全衛生・年金様々なセミナー講師もいたします。
主な研修・セミナー
- 月例社内勉強会
- 新入社員研修
- 労務管理研修
- 安全衛生教育
- 法改正セミナー
- 管理者研修